要是一个人能够两者兼备就更让人羡慕了，但虽然研究生考公、考编的也有很多，考上的人往往却不觉得体制内工作有多好了。

这就好比婚姻一样，外边的人想进来，里边的人想出去。近两年不少国企单位都出现了大量的离职潮，就连国家电网这种单位都留不住人了。

不过也不全是年轻人心态不稳定的原因，这其中还有几点是年轻人所不能忍受的，所以才会导致人才大量流失。

01
为啥好不容易挤进的国企，大学生却不知道珍惜？
还真不是学生们狂妄不知道珍惜，而是国企单位确实让很多年轻人都待不下去，感觉很没意思。

很多人在国企工作两年之后就会发现，自己每天的时间都不知道用来干嘛，工作也是日复一日的枯燥，没有一点变化。

这就导致同学们感受不到自己存在的价值，让大家心里会有一种深深的无力感。而且有些国企单位虽然看着很好，但工资却并不怎么高。

年轻人都想着努力赚钱养家，如果连自己都养不起，那他们又怎么会愿意在这样的单位工作呢。

再有国企单位的晋升也是比较难的，要想有更好的薪资待遇就得通过提升，但很多人工作了二三十年都还得不到机会，大学生们自然不想再继续耗下去。

所以很多刚毕业的大学生，进了国企工作没两年后就会感觉自己不适合这里，想要出去找一份更合适的工作。

大学生都有这个想法，研究生就更不例外了，他们本身学历就比本科生要好，工作内容和性质又是一样的，他们也找不到自己存在的价值。

但真等离职后，或许大家才能认清社会现实，再想后悔可就什么都晚了。

02
985研究生从国企辞职，到私企上班后才发现，生活远比想象的糟糕
一位985名牌大学的研究生讲述了自己从国企辞职的惨痛经历，他在国企工作了2年之后，就有了一种对生活的看不到希望的想法，觉得自己没有价值。

刚巧当时有个不错的私企高薪想要“挖”他过去，于是考虑再三后，他便从国企辞职去了私企工作。

但工作不到半年他就已经后悔了，因为到了私企以后他才发现，虽然自己的工资是有所提升，但累也是真的够累，身体和心理都承受很大压力。

在国企上班的时候，每天工作时间就是早九晚五的，到点上下班而且还有法定节假日及双休，根本没有任何加班的情况。

但到了私企却完全不同了，996的工作基本成了常态，能有一天正常下班都是奢望，而且休息日也变成了不可能的事，一个月能有2-4天休息就已经很不错了。

再有私企单位的人际关系处理也比较复杂，原本以为私企单位应该没有国企那么多的钩心斗角，只要做好自己的工作就行，但到了私企才发现完全不是这样的。

私企单位不仅要做好自己的工作，更要妥善处理好自己周边的人际关系，有些中高层员工还都是老板的亲戚，稍有不慎可能就得罪了别人。

最重要的是，私企单位的晋升空间也基本看不到，你得拼了命的工作，拼命给老板创造更多的价值，才可能会有一点晋升。

但很多私企都是一眼看到头的，大家在面试的时候听HR说的天花乱坠，企业版图也特别宏伟，但实际都是老板画的大饼罢了。

所以这位研究生同学才有感而发，觉得在私企上班的生活远没有想象中那么简单，而且你想赚钱，就要拼了命地去干，不然根本赚不到钱。

03
个人看法
这位同学的话虽然说得很悲观，但也不无道理。只能说私企有私企的好，国企也有国企的好，就看同学们想要哪样了。

如果自己做好了吃苦耐劳赚大钱的准备，那就还是私企更适合大家，虽然工作辛苦，但收入也远比国企要高。

但如果同学们不想吃那份辛苦，并且还想要一份稳定体面的工作，那无疑国企单位是更好的选择。

不管从事哪方面工作都可能会遇到一些不顺心的事情，这也需要大家调整心态慢慢接受的，而不是直接放弃，这样对大家才更有利。